近来国家动力局发布的多个方面数据显现，光伏发电装机容量已逾越水电，成为全国第二大电源，而这背面离不开光伏企业和光伏人的勤劳支付。

  2022年，光伏职业上市公司赚得盆满钵满，净利润超预期，不少职工的薪酬也“水涨船高”。有的企业为开展一体化，在新市场快速占有比例，更是打出以价换量，高薪鼓励的“王炸”。

  值得注意的是，净利润进入百亿队伍的依旧是身为光伏有突出贡献的公司的通威股份和大全动力，分别为323.73亿元、191.21亿元，跟从这以后的是TCL中环、晶澳科技、阳光电源、天合光能，净利润在36亿-71亿元之间。

  从净利润同比添加率来看，涨势最快的是东方日升，净利润9.56亿元，同比添加6513.68%，为名副其实的光伏净利添加黑马；爱旭股份的净利润增幅也到达了2110.80%，到达23.29亿元。

  光伏职业上市公司曩昔三年人均薪酬简直全线.SZ）职工人均薪酬三年翻倍，从2020年的12.74万元上涨至25.59万元，通威股份人均薪酬也有挨近80%的涨幅。

  通威股份在2022年开端进军组件环节，担任组件出售的职工泄漏，其地点的团队上一年下半年才组成起来，关于个人而言薪酬的确有所添加，“咱们现在底薪和提成各方面感觉都比同行高一些，大约高30%-50%。”

  一位专心于新动力职业的资深猎头参谋向表明，近两年光伏职业挖人涨薪根本在20%-30%的区间，趋于正常。

  为何公司会给予高薪鼓励？林奇解释道，“本年公司首要方针是进步销量，在同行内把价格做低一些，销量做起来了，咱们薪酬也比较高。”

  上述猎头亦表明，一个企业在某一龙头范畴开展到头后，会往其他新范畴开展添加新的盈余点，这时想取得更优质的人才去开展新工作，必定要支付一些价值。

  通威股份年报显现，2022年公司组件销量7.94GW，同比添加226.06%，据InfoLink Consulting数据，其组件出货量已进入全球前十名。为保证组件产品质量抢先、本钱最优，通威股份在2022年已连续发动盐城、金堂、南通等组件项目，估计2023年末组件产能将到达80GW。

  不过，净利润增幅最高的东方日升上一年人均薪酬却会下降；2022年，公司职工人均薪酬较2021年下降5.16%，为9.26万元；而千亿龙头TCL中环也没躲过降薪的命运，职工人均薪酬降幅超10%，从20.23万元降至17.73万元。

  上述两家上市公司人均薪酬下滑或因为公司扩招，2022年TCL中环收取薪酬的职工总人数从2021年的13371人添加到2022年17390人，东方日升则从10760人添加至11714人。

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